Custos
Quanto custa um técnico de segurança do trabalho terceirizado
O custo de um técnico de segurança terceirizado depende da convenção coletiva, dos turnos, dos adicionais e da gestão. Veja o que entra na conta e como comparar.
Por Equipe Trama Indica · Atualizado em · 4 min de leitura
O custo de um técnico de segurança do trabalho terceirizado depende de cinco coisas: a convenção coletiva da região, a jornada, os turnos, os adicionais da atividade e o que a empresa terceirizada entrega além do profissional. Não existe um valor nacional único. A Lei 7.410/1985, que regulamenta a profissão, define formação e registro, mas não fixa salário.
Este guia mostra o que entra na conta, o que muda entre contratar direto e terceirizar e como comparar propostas sem cair em preço que não fecha. Se a dúvida for quantos técnicos a sua unidade precisa, comece pelo simulador SESMT.
O que forma o custo
| Item | O que define o valor | Referência |
|---|---|---|
| Salário | Convenção coletiva da categoria e da região, e a experiência exigida | Negociação coletiva |
| Jornada | O técnico do SESMT dedica 44 horas por semana | NR 4, item 4.3.5 |
| Turno noturno | Acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna, entre 22 h e 5 h | CLT, art. 73 |
| Insalubridade ou periculosidade | Quando a atividade se enquadra nas normas | NR 15 e NR 16 |
| Encargos e benefícios | Contribuições, 13º, férias, vale-transporte, alimentação | Legislação e convenção |
| Cobertura | Reposição em férias, faltas, afastamentos e desligamentos | Contrato |
| Gestão | Recrutamento, conferência de registro, documentação, acompanhamento | Proposta da prestadora |
Cada item muda de uma operação para outra. Um técnico para o turno administrativo de uma unidade de grau de risco 3 tem um custo. Um time que cobre três turnos numa planta de grau de risco 4, com área classificada como perigosa, tem outro.
Quantos técnicos a operação precisa
Antes do preço, vem a quantidade. A NR 4 define o mínimo pelo grau de risco e pelo número de trabalhadores. Alguns exemplos, calculados pela regra do simulador:
- grau de risco 4 e 80 trabalhadores: 1 técnico de segurança do trabalho em tempo integral;
- grau de risco 3 e 300 trabalhadores: 2 técnicos de segurança do trabalho em tempo integral;
- grau de risco 2 e 800 trabalhadores: 1 técnico de segurança do trabalho em tempo integral.
Com mais de um técnico em grau de risco 3 ou 4, a escala precisa garantir ao menos um técnico em cada turno maior. Em grau 3, nos turnos com 101 ou mais trabalhadores. Em grau 4, nos turnos com 50 ou mais (item 4.3.6). Isso pesa no custo, porque define em que horários o técnico precisa estar presente.
Contratar direto ou terceirizar
Contratar direto parece mais barato quando se olha só o salário. A comparação justa soma tudo o que a empresa paga e faz para manter a vaga ocupada.
| Na contratação direta, a empresa cuida de | Na terceirização, a prestadora cuida de |
|---|---|
| Recrutar e selecionar | Recrutar, selecionar e conferir registro |
| Folha, encargos e benefícios | Folha ou pagamento do prestador, encargos e benefícios |
| Cobrir férias e afastamentos | Repor o profissional no prazo do contrato |
| Repor quando o técnico sai | Substituir sem a vaga ficar aberta |
| Documentação e treinamentos | Documentação, com prestação de contas à contratante |
Pela Lei 6.019/1974, a prestadora contrata, remunera e dirige o trabalho dos seus profissionais (art. 4º-A, § 1º). A contratante continua responsável pelas condições de segurança, higiene e salubridade nas suas dependências (art. 5º-A, § 3º).
Como comparar propostas
Peça que cada proposta deixe claro:
- O perfil e o registro. Técnico com registro no Ministério do Trabalho. Se a operação precisa de responsabilidade técnica, engenheiro com registro no CREA (Lei 7.410/1985, art. 3º).
- A jornada e os turnos cobertos. Horas por semana, turnos e quem cobre os intervalos.
- Os adicionais considerados. Noturno, insalubridade e periculosidade, quando aplicáveis, e com base em quê.
- O prazo de substituição. Em quantos dias úteis a vaga é reposta em férias, afastamento ou desligamento.
- O que a gestão inclui. Treinamentos, relatórios, indicadores, participação na CIPA e integração com o PGR.
- O modelo de contratação. CLT ou prestação de serviços, e o que muda no custo.
Antes de escolher a proposta mais barata, confira se ela inclui a cobertura de férias, o adicional noturno e o prazo de reposição.
Onde a Trama Indica entra
A Trama Indica monta e gerencia times de segurança do trabalho para a indústria, por turno, por unidade ou para cobrir férias e afastamentos. A proposta mostra o perfil, a escala, o formato de contratação e o prazo para começar. Veja como funciona em segurança do trabalho terceirizada ou peça uma proposta na página de contato.